효과적인 칭찬으로 좋은 인상을 남기는 5가지 방법

 

 

칭찬이 바로 당신이 가진 최고의 투자이다.

데일 카네기(Dale Carnegie)의 '인간관계론' 中

 

 

 

 

 

한 연구 결과에 따르면 성공한 사람들의 언어를 분석해본 결과,

절반 이상이 다른 사람들을 칭찬하는 말을 자주 쓴다는 것이 밝혀졌습니다.

성공한 사람들은 칭찬을 통해 좋은 인간관계를 유지하며, 결국 성공으로 이어지는 것입니다.

 

상대방을 칭찬하면 자칫 자신이 상대방에 비해 낮아지는 것 같은 기분이 들 수도 있지만,

괴테의 명언처럼 칭찬은 상대방과 자신을 같은 위치로 끌어올리는 일이라고 합니다.

따라서 칭찬은 겸손과 자신감의 태도를 나타내는 것이기도 합니다.

 

하지만 칭찬이 그 자체로 좋은 것이라 해도 제대로 전달되지 않으면 의미가 퇴색될 수 있겠죠?

이번 글에서는 어떻게 효과적으로 칭찬하는지 알아보도록 하겠습니다.

 

 

 

첫째, 칭찬할 일이 보이면 즉시 칭찬하는 것이 좋습니다.

시간이 지나면 상대방이 기대한 만큼 기쁨을 느끼지 못할 수도 있습니다.

또한, 나중에 칭찬하게 되면 거절당할 가능성도 높아지기 때문입니다.

 

둘째, 칭찬은 한두 번만 해도 충분합니다.

지나치게 자주 칭찬을 하면 상대방이 지겨워할 수 있습니다.

따라서 한두 번 칭찬하고 마무리하는 것이 좋습니다.

 

 

셋째, 칭찬 내용은 구체적이고 세세하게 하면 더욱 효과적입니다.

"참 예쁘다"보다는 "눈과 웃는 모습이 참 예쁘다"라고 칭찬하는 것이 신뢰감을 높여줄 수 있습니다.

또한, 외모보다는 행동이나 인품에 대한 칭찬이 더 수준이 높은 칭찬입니다.

 

넷째, 많은 사람 앞에서 칭찬을 하면 그 기쁨이 배가 됩니다.

다만, 타이밍이 맞아야 합니다. 또한, 상대방의 좋은 점을 제3자를 통해서 칭찬하는 것은

조직의 화합을 위해서도 좋은 방법입니다.

다섯째, 결과보다는 과정, 행동, 인품, 의지를 칭찬하는 것이 더욱 좋습니다.

아이를 칭찬할 때에는 성적보다는 노력한 과정에 대해 칭찬해보세요.

상대방의 재능이 뛰어나다고 칭찬하기보다는 그것을 해내는 노력과 의지를 칭찬하는 것이 더 효과적입니다.

이렇게 몇 가지 유의할 점을 지켜가며 칭찬을 할 때, 상대방은 더욱 기뻐할 것입니다.